第544章 提前佈局
楊慶送走張光鬥以後，想瞭很多。
說實話，國內的官僚缺乏起碼的制衡，商人會很沒有安全感。
即使過去投資，又有多少人會真心的留下來？
很多人都是掙錢瞭，然後轉移到國外去享受。
盧教授說轉移瞭幾十萬億，其實隻怕都是說少瞭。
想想後世，有多少人移民就知道，移民是有門檻的，尤其是投資移民，需要有很多的資產證明。
自己不移民，也會讓自己的孩子移民，用這樣的手段躲避風險。
有些人說瞭真話，最後傢都不敢回。
這樣的威勢，真的需要嗎？
現在讓他全面轉向國內，他也不敢。
錢一旦落地，他的資金保障，就要全看別人的良心瞭。
即使他們為瞭吸引資金，多麼的卑躬屈膝，但是內心裡唯吾獨蹲的霸道之心，不會有一點改變。
現在的商人相對於官僚，和阿拉伯國傢相對於鷹醬一樣。
都是霸權的映射。
楊慶搖瞭搖腦袋，面對這樣的龐然大物，說實話，楊慶是一點辦法都沒有。
想要為這個國傢民族做一番貢獻，其實也挺難的。
而且他還不是啥愛國商人，沒有免死金牌。
李長江不是也跑路瞭？
難道他看不出國內的機會？
說到底，還是怕瞭。
想想太子奶。
真的很嚇人。
不過這世界上，也沒有絕對安全的地方。
其他地方，還不是一樣要被人收割？
所以，就是危險，就是難，楊慶也想把重心放在國內。
與其便宜給別人，還不如把肉爛在國內。
不過投資，要多套點外資的殼子，為瞭國際影響，有些人也不會做的太過分瞭。
（這裡想說的是，為什麼國內那麼多公司要套個離岸的殼，這裡是關鍵原因，一飲一啄自有緣由。）
這事兒，需要集團辦公室提前研究。
楊慶給胡蓮溪打瞭一個電話。
胡蓮溪很快就過來瞭。
楊慶沒有廢話，實在是沒有時間和精力玩這些虛的，他直接道。
“國內現在已經打算開放瞭，我們要提前做好準備。”
“在集團辦公室，成立內地研究組，專門給未來我們的內地商業服務。”
“再在青雲商業咨詢公司，成立對內投資服務，你們要做好我們客戶的投資保障的服務。”
“不過我有一條，你要記住。
跟我們青雲商業咨詢公司合作進入內地市場的。”
“必須認真，踏實的融入到國內。”
“那些想從國內撈錢的，盡量不要深入合作，隻做有限的指導。”
“通過我們進入的企業，要做好職工權益保障，別把它們變成瞭血汗工廠。”
胡蓮溪把楊慶的要求記瞭下來，他皺起瞭眉頭。
“楊總，這樣一來的話，我們承擔的就太多瞭，而且還會損失很多客戶。”
“我是一傢公司，真的需要這麼良心嗎？”
“我們被良心拖累，就會被別人超越，這對我們公司的發展是不利的。”
胡蓮溪說的很對，良心在殘酷的商業競爭中，是一種拖累。
甚至很致命。
但是他們不一樣。
“胡總，你如果，隻是把青雲商業咨詢公司當成一個公司，那你說的沒錯。”
“但是他隻是一個公司嗎？”
“我們深入到瞭政治，經濟，民生的方方面面。”
“青雲商業咨詢公司，不但有楊氏集團，和記集團，怡和集團的支持，還有整個京門會所支持，還有整個京門支持，未來還會團結無數的人。”
“咱們不是無根無基，隻能用命拼殺的遊兵散勇，咱們是有組織的。”
“未來那些不嫌棄我們有良心的人也會是我們的夥伴。”
“我們不需要去拼殺，我們隻需要找到我們需要的小夥伴，然後幫助他們成長，良心，可以讓我們走的更遠。”
“要不然，咱們將總督和沈弼得罪的這麼狠，他們怎麼還不動我們。”
“京門現在擁有將近十萬人，依靠著京門的酒樓，餐館，洗車，泊車…………一些基礎性服務工作，還有鴻海精工等等，輻射50萬人的生活。”
“和記，怡和加起來，養活瞭將近三十萬人的生活，可以輻射百萬人。”
“京門會所的老板們，也將近養活瞭二十萬人，輻射七十萬人沒有一點問題。”
“粗算，我們掌握著，將近一半港島人的生活。”
“細算也有150萬人。”
“經營這多人，名聲很重要，良心更加重要。”
“因為一旦做不好，世界上的任何政權，都會對我們畏之如虎。”
“而能改變這種境況的，隻有良心，提高我們自身的親民屬性。”
“胡總你懂我的意思嗎？欲戴皇冠必受其重。”
“錢，權和責任是對等的。”
“我們擁有的越多就要付出的越多。”
“這是社會規矩，不遵循這個規矩，未來我們必然會受到反噬。”
胡蓮溪，雖然無法完全理解楊慶的話但是楊董說的很有道理。
這可能就是管理的最高境界，幾近於道。
儒商之道。
澤被眾生之道。
為瞭吞並和記和怡和，楊總經營瞭將近十年。
不知不覺間，就決定瞭兩傢洋行的生死。
這是潤物細無聲的謀算之道。
“楊董，我懂瞭一些，我會向這個方向努力的。”
“這可比單純的經營公司盈利有意思多瞭。”
楊慶點點頭。
又把重心放在瞭管理上面。
“集團辦公室，將會組建管理研究室。”
“一半由各個公司挑選一些管理層來擔任，一半招收一些研究員。”
“我們各個公司的管理還是太粗糙瞭，而且各種惡性管理事件層出不窮。”
“比如貪污，潛規則，吃拿卡要，員工沒有歸屬感，管理層隻註重時效，而忽視人心。”
“管理要向推動公司良性的，積極性的方向上發展。”
“盡量要平衡好各方的利益。”
“既不能，讓踏實工作的人寒心，也不能助長他們的貪欲。”
“更要能夠留住人才，最少要留住那些願意跟隨我們一起發展的人才。”
“而那些野心勃勃，愛鼓動人心，負能量爆棚的人，也要篩選出來，讓他們離開我們的公司。”
“鰻魚要有，但是攪屎棍不能有。”
“隻有這樣我們才能走的更遠，我稱之為內生力。”
“這是防止我們因為自身的原因，從內部崩潰的有效手段。”